☰
Filtreler
| Daire | Esas | Karar |
|---|---|---|
İdare Dava Daireleri Kurulu |
2022/2016 | 2022/3278 |
| (c) bendinin (1) numaralı alt bendinde yer alan “Fiilen Yapılan Görevin Önem ve Güçlüğü”ne ilişkin ve aynı fıkranın (ç) bendinde yer alan “Hizmet sınıfı kadro unvanı ve pozisyonu”na ilişkin puan tablolarının iptaline, aynı maddenin birinci fıkrasının (c) bendinin 2 numaralı alt bendindeki "Fiilen Yapılan Görevin Önem ve Güçlüğü”ne ilişkin puan tablosu yönünden ise, davacının hukuk müşaviri olması, hukuk müşavirlerinin kadrolarının Bakanlık merkez teşkilâtında yer alması, (c) bendinin 2 numaralı | ||
12. Daire |
2021/4193 | 2023/1448 |
| yapılan birimin iş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin hizmet sınıfı, kadro unvanı ve çalışma süresi gibi kriterler dikkate alınarak, Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine, davalı İdare tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirleneceği, üretimi teşvik primi dağıtımının işletme bünyesi ile sınırlı olacağı kurala bağlanmıştır. | ||
12. Daire |
2021/4196 | 2023/1447 |
| yapılan birimin iş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin hizmet sınıfı, kadro unvanı ve çalışma süresi gibi kriterler dikkate alınarak, Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine, davalı İdare tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirleneceği, üretimi teşvik primi dağıtımının işletme bünyesi ile sınırlı olacağı kurala bağlanmıştır. | ||
12. Daire |
2021/4194 | 2023/1449 |
| yapılan birimin iş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin hizmet sınıfı, kadro unvanı ve çalışma süresi gibi kriterler dikkate alınarak, Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine, davalı İdare tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirleneceği, üretimi teşvik primi dağıtımının işletme bünyesi ile sınırlı olacağı kurala bağlanmıştır. | ||
12. Daire |
2018/8395 | 2021/1833 |
| 657 sayılı Kanun'un anılan hükmü ile Bakanlar Kuruluna, niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara iş güçlüğü zammı; temininde, görevde tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlar için temininde güçlük zammı; görevin önemi, sorumluluk ve niteliği, görev yerinin özelliği, hizmet süresi, kadro unvan ve derecesi ve eğitim düzeyi gibi hususlar gözönüne alınarak, hangi işi yapanlara, hangi görevlerde bulunanlara ne oranda özel hizmet tazminatı | ||
11. Daire |
2001/1176 | 2003/5435 |
| 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 213.maddesinden sonra gelen 'Zam ve Tazminatlar' başlıklı Ek maddesinin 'I.Zamlar' başlıklı bölümünde, niteliği ve çalışma şartları bakımından güç olan işlerde çalışanlara iş güçlüğü zammı, temininde, görevde tutulmasında veya belli yerlerde istihdam edilmesinde güçlük bulunan elemanlar için temininde güçlük zammı ödeneceği, 'II.Tazminatlar' başlıklı bölümünde de görevin önem, sorumluluk ve niteliği, görev yerinin özelliği, hizmet süresi, kadro ünvan ve derecesi | ||
2. Daire |
2008/7717 | 2011/5937 |
| yapılan birimin iş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin hizmet sınıfı, kadro unvanı ve çalışma süresi gibi kriterler dikkate alınarak, Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine, Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirleneceği hüküm altına alınmıştır. | ||
8. Daire |
1995/765 | 1998/4735 |
| güçlük bulunan elemanlar için temininde güçlük zammı ödeneceği, II-Tazminatlar; görevin önemi, görevin sorumluluk ve niteliği, görev yerinin özelliği, hizmet süresi, kadro, ünvan, derecesi ve eğitim seviyesi gibi hususlar gözönüne alınarak, bu kanunda belirtilen en yüksek Devlet memuru aylığının (Ek Gösterge Dahil) brüt tutarının; maddede yer alan sınıflar ve dereceler itibariyle ayrı ayrı üst sınırları belirlenen oranlarına kadar Bakanlar Kurulunca belirlenecek esas ölçü ve oranlar çerçevesinde | ||
8. Daire |
1994/2321 | 1995/3721 |
| Yine aynı maddede görevin önemi, görevlinin sorumluluk ve niteliği, görev yerinin özelliği, hizmet süresi ve eğitim seviyesi gibi hususlar gözönüne alınarak, Bakanlar Kurulunca belirlenecek esas ve ölçüler dahilinde ayrıca özel hizmet tazminatı ödeneceği hüküm altına alınmıştır. | ||
2. Daire |
2012/4531 | 2013/2656 |
| Buna göre, görevin önem, sorumluluk ve niteliği, görev yerinin özelliği, hizmet süresi, kadro unvan ve derecesi ve eğitim seviyesi gibi hususlar göz önüne alınarak, hangi işi yapanlara ve hangi görevde bulunanlara ne miktarda ve hangi oranlarda tazminat ödeneceği, yine, zam ve tazminatların hangi işi yapanlara ve hangi görevlerde bulunanlara ödeneceği hususunda Bakanlar Kuruluna takdir yetkisi verilmiştir. | ||
12. Daire |
2018/3656 | 2021/2524 |
| Sosyal denge tazminatının verilmesi yönünde yapılabilecek sözleşmelerde, tavan tutarı aşmamak kaydıyla ödenebilecek tazminatın aylık tutarı, görev yapılan birim ve iş hacmi, görevin önem ve güçlüğü, görev yerinin özelliği, çalışma süresi, kadro veya görev unvanı ile derecesi gibi kriterlere göre farklı olarak belirlenebilir.” kuralına yer verilmiştir. | ||
8. Daire |
1997/2833 | 1999/5307 |
| 657 sayılı Devlet Memurları Yasasının 213. maddesinden sonra gelen 570 sayılı KHK ile değişik ek maddesinde, özel hizmet tazminatının görevin önemi görevlinin sorumluluk ve niteliği, görev yerinin özelliği, hizmet süresi, kadro ünvan ve derecesi ve eğitim seviyesi gibi hususlar gözönünde tutularak Bakanlar Kurulunca belirlenecek esas ve ölçüler oranında verileceği öngörülmüştür. | ||
13. Daire |
2021/3821 | 2021/3195 |
| in finansal açıdan güçlük içinde olduğunu ileri sürecek bir bulgunun ortaya çıkmadığı, ...' | ||
13. Daire |
2021/3827 | 2021/3194 |
| in finansal açıdan güçlük içinde olduğunu ileri sürecek bir bulgunun ortaya çıkmadığı, ...' | ||
13. Daire |
2021/3815 | 2021/3193 |
| in finansal açıdan güçlük içinde olduğunu ileri sürecek bir bulgunun ortaya çıkmadığı, ...' | ||
13. Daire |
2021/3822 | 2021/3196 |
| in finansal açıdan güçlük içinde olduğunu ileri sürecek bir bulgunun ortaya çıkmadığı, ...' | ||
12. Daire |
1995/2121 | 1996/744 |
| 285 sayılı Olağanüstü Hal Valiliği İhdası Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 287 sayılı Kanun Hükmünde Kararname ile değişik 5.maddesinde Olağanüstü Hal Bölgesine dahil iller ile mücavir illerde bulunan sürekli kamu görevlilerine en yüksek Devlet Memuru aylığının % 40 ına kadar belirlenecek tazminatın ek olarak ödeneceği, bu tazminat miktarının görev yerinin özelliği, görevin önemi ve güçlüğü dikkate alınarak Bakanlar Kurulunca belirlenecek esaslar çerçevesinde Olağanüstü Hal Bölge Valisi tarafından | ||
12. Daire |
2023/1542 | 2023/2400 |
| 1. maddesinde açık bir şekilde öngörüldüğü, davalı idare ile Bem Bir-Sen arasında akdedilen Sosyal Denge Sözleşmesinde; idari görevlerde bulunanlardan emekliliğe hak kazanmış olanların ve idari görevi olmamakla birlikte emekliliğe hak kazanmamış olanların, davacı gibi emekliliğe hak kazanmamış olan ve idari görevi bulunmayan personel arasında farklı sosyal denge tazminatının belirlendiği, söz konusu bu tazminat miktarının farklı belirlenmesinde görev yapılan birim ve iş hacmi, görevin önem ve güçlüğü | ||
12. Daire |
2018/3181 | 2021/1280 |
| Üretimi teşvik priminin miktarı ile ödenmesine ilişkin esas ve usûller; görev yapılan birimin iş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin hizmet sınıfı, kadro unvanı ve çalışma süresi gibi kriterler dikkate alınarak, Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine, Tarım ve Köyişleri Bakanlığınca çıkarılacak yönetmelikle belirlenir. Üretimi teşvik primi dağıtımı işletme bünyesi ile sınırlıdır. | ||
İdare Dava Daireleri Kurulu |
2019/1819 | 2020/1864 |
| Davalı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından; iptal istemine konu 'yılda 30 günü geçmeyen' ibaresinin, düzenlemeye Maliye Bakanlığınca eklendiği, ek ödeme oranlarının, kamu görevlilerinin çalışmalarında etkinliği ve verimliliği arttırmak, hizmetin daha düzenli ve süratli bir şekilde yürütülmesini sağlamak amacıyla düzenlendiği, 5502 sayılı Kanun'un 28. maddesi uyarınca ek ödeme oranlarının görev yapılan birim ve iş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin sınıfı, | ||
12. Daire |
2022/4987 | 2022/6684 |
| yapılan birim ve iş hacmi, görevin önem ve güçlüğü, görev yerinin özelliği, çalışma süresi, kadro veya görev unvanı ile derecesi gibi kriterlere göre bir farklılığa gidilebileceği; başka bir kriter oluşturularak sosyal denge tazminatından kesinti yapılamayacağı açıktır. | ||
12. Daire |
2018/3583 | 2021/4401 |
| İş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin kadro unvanı, derecesi, performansı ile kullanılan izin ve istirahat raporları gibi kriterler göz önünde bulundurularak yapılacak ek ödeme tutarları ile ödemeye ilişkin diğer usul ve esaslar, Yönetim Kurulunun teklifi ve Maliye Bakanlığının uygun görüşü üzerine Bakan tarafından belirlenir.' hükmüne yer verilmiştir. | ||
11. Daire |
2003/3005 | 2005/5382 |
| yapılan birim ve iş hacmi, görev mahalli, görevin önem ve güçlüğü, personelin sınıfı, kadro unvanı, derecesi ve atanma biçimi gibi kriterlere göre yapılacak ek ödemelerin miktarının ve ödemeye ilişkin usul ve esasların Maliye Bakanı tarafından tespit edileceği kurala bağlanmış, 20.6.2001 günlü, 4684 sayılı Yasanın 15. maddesi ile yapılan değişiklikle de, bu ödemelerin bütçeden karşılanacağı hükme bağlanmıştır. | ||
12. Daire |
2023/191 | 2023/2179 |
| yapılan birim ve iş hacmi, görevin önem ve güçlüğü, görev yerinin özelliği, çalışma süresi, kadro veya görev unvanı ile derecesi gibi kriterlere göre bir farklılığa gidilebileceği; başka bir kriter oluşturularak sosyal denge tazminatından kesinti yapılamayacağı açıktır. | ||
12. Daire |
2022/4991 | 2022/6682 |
| yapılan birim ve iş hacmi, görevin önem ve güçlüğü, görev yerinin özelliği, çalışma süresi, kadro veya görev unvanı ile derecesi gibi kriterlere göre bir farklılığa gidilebileceği; başka bir kriter oluşturularak sosyal denge tazminatından kesinti yapılamayacağı açıktır. | ||
| Başlık | Yazar | Yıl |
|---|