Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2018/4603, K. 2018/15194
Yargıtay Kararı
İşe iade davasında muvazaa
Yargıtay 22. Hukuk Dairesi E. 2018/4603, K. 2018/15194
- Asıl işveren-alt işveren ilişkisinin geçerliliği ve muvazaaya dayanıp dayanmadığı, her ihale sözleşmesinin kendi dönemi ve şartlarında ayrı ayrı değerlendirilmesiyle belirlenmelidir.
- Alt işveren ilişkisinin muvazaalı olduğuna dair önceki kararlar veya genel eğilimler, somut döneme ait sözleşmelerin kendi özelinde incelenmesi gerekliliğini ortadan kaldırmaz.
Özet: "Öncelikle belirtmek gerekir ki, her ihale sözleşmesi kendi dönemi ve şartlarında değerlendirmeye tabi tutulmalıdır. Bu sebeple, önceki ihale sözleşmelerinin kanuna uygun kurulmamış olması veya muvazaalı olması, sonrakilerin de aynı şekilde kanuna uygun kurulmadığını ya da muvazaaya dayandığını göstermez. Daha sonra yapılan sözleşmenin ayrıca kanuna uygunluk ve muvazaa yönünden değerlendirmeye tabi tutulması gerekir."
Karar:
BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 5. Hukuk Dairesi
DAVA TÜRÜ : İŞE İADE
İLK DERECE
MAHKEMESİ : ... 21. İş Mahkemesi
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
Davacı İsteminin Özeti:
Davacı vekili, davacının davalı ... işyerinde iki yılı aşkın bir süredir işçi olarak çalıştığını, davacı ile aynı yerde aynı konumda çalı
Bu karara sadece abone olan üyelerimiz erişebilir.
Üyelerimiz milyonlarca karara ve gelişmiş arama özelliklerine erişebilmektedir.
Giriş Yap