• Bir kurumun, çalışanının kusuru nedeniyle ödediği tazminatın, çalışanın kusuruna isabet eden miktarı kadarından rücu edilmesi mümkündür.
  • Tazminat miktarının belirlenmesinde, davalının kusur durumu, olayın gerçekleşme biçimi ve çalışma koşulları gibi faktörler gözetilerek hakkaniyet indirimi yapılabilir.

Özet: "Şu durumda mahkemece, davalı doktorun kusur durumu, dava konusu olayın gerçekleşme biçimi, ağır çalışma koşulları ve iş yoğunluğu gözetilerek, tahsiline karar verilen zarar miktarından 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nun 51. ve 52. maddeleri (818 sayılı Mülga Borçlar Kanunu’nun 43. ve 44. maddeleri) gereğince uygun bir miktarda hakkaniyet indirimi yapılması gerekir."

 

MAHKEMESİ :Asliye Hukuk Mahkemesi

Davacı ... vekili Avukat ... tarafından, davalı ... aleyhine 07/11/2013 gününde verilen dilekçe ile rücuen tazminat istenmesi üzerine mahkemece yapılan yargılama sonunda; davanın kısmen kabulüne dair verilen 25/11/2015 günlü kararın Yargıtayca incelenmesi davacı vekili ve davalı vekili tarafından süresi içinde istenilmekle temyiz dilekçelerinin kabulüne karar verildikten sonra tetkik hakimi tarafından hazırlanan rapor ile dosya içerisindeki kağıtlar incelenerek gereği görüşüldü.

1) Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı kanıtlarla yasaya uygun gerektirici neden

 

Bu karara sadece abone olan üyelerimiz erişebilir.

Üyelerimiz milyonlarca karara ve gelişmiş arama özelliklerine erişebilmektedir.

Giriş Yap

Hızlı Bakış

Hukuki Soru:
Tazminat miktarının belirlenmesinde, kusur durumu, olayın gerçekleşme biçimi, çalışma koşulları ve iş yoğunluğu gibi faktörler dikkate alınarak hakkaniyet indirimi yapılabilir mi?
Hukuki Cevap:
Tazminat miktarının belirlenmesinde, davalı doktorun kusur durumu, olayın
Karar Türü:
Bozma

Karar Analizine sadece abone olan üyelerimiz erişebilir.

Üyelerimiz kararın ilke cümleleri, temyiz detayları, delil değerlendirmeleri ve atıf analizleri gibi özelliklerine erişebilmektedir.

Giriş Yap
İçeriği Arşive Kaydet