Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E. 2015/8524, K. 2015/11535
Yargıtay Kararı
İşe İade Davasında Husumet
Yargıtay 7. Hukuk Dairesi E. 2015/8524, K. 2015/11535
- İkale sözleşmesinin geçerliliği, iş güvencesi hükümlerini dolanmaya yönelik olmaması ve taraflara makul fayda sağlaması şartına bağlıdır.
- İşe iade davalarında, husumet hatası giderilse dahi, mahkeme kararının infazda tereddüt yaratmayacak şekilde doğru işvereni açıkça belirtmesi esastır.
Özet: "Netice olarak davacının .. bünyesinde çalıştığı, davanın ise ..'ye yöneltilerek açıldığı, husumette yanılma dilekçesinin mahkemece kabul edildiği ve husumetin ..'ye yöneltildiği somut olayda; mahkemece husumette yanılma olarak kabul edilmesi yerinde ise de gerekçeli karar başlığında ayrıca ..'nin de gösterilmesi ve bu nedenle hüküm fıkrasında hangi işverene iade edildiği belirtilmeksizin işe iadesine karar verilmek suretiyle infazda tereddüt oluşturacak nitelikte karar verilmiş olması hatalıdır. Yapılması gereken, husumette yanılma kabul edildikten sonra karar başlığında yalnızca .. göstermekle yetinilmeli ve davacının da bu işverene iadesine karar vermek olmalıdır."
Karar:
İş Mahkemesi
Dava Türü : İşe İade
Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün Yargıtayca incelenmesi davalı şirket ile dava dışı .. vekillerince istenilmekle, temyiz isteklerinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği düşünüldü:
Davacı vekili, ikale sözleşmesi ile sağlanacağı belirtilen menfaatlerin yerine getirilmemiş olması ve tek taraflı cezai şart olmasının da bu durumu ortaya koyduğunu, ikale sözleşmesinin ihtirazi kayıtlar imzalandığını, iş güvencesi hükümlerinin dolanmaya yönelik olarak yapılmış olan geçersiz ikale sözleşmesinin bulunması halinde iş sözleşmesini
Bu karara sadece abone olan üyelerimiz erişebilir.
Üyelerimiz milyonlarca karara ve gelişmiş arama özelliklerine erişebilmektedir.
Giriş Yap