Özet: "Somut uyuşmazlıkta; bozma ilamları da dikkate alındığında davacının kesin işe kabul sonrası (02.01.2008 yılı) ücret derecesinin ( kesin kabul ücret derecesi) ' 15' olarak kabul edildiği ve 15/02/2013 tarihinden itibaren geçerli olmak üzere iki yıllık normal terfileri de eklenerek ücret derecesi intibakının yapıldığı anlaşılmakla davacının kesin kabul tarihi ile intibaklarının yapıldığı 15.02.2013 tarihleri arasındaki derece-kademe ilerlemesi nedeniyle fark alacakların olup olmadığı yönünde tespitin yapılarak hesaplamanın buna göre yapılması gerekmektedir."

 

MAHKEMESİ:İş Mahkemesi

DAVA TÜRÜ: ALACAK

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:Davacı vekili, davacının davalı yanında kaynakçı olarak çalıştığını, Türk Harp-İş Sendikası üyesi olduğunu, işe başladığı tarihte Toplu İş Sözleşmesi uygulandığını, Toplu İş Sözleşmesi'nin 38.maddesinde intibakların nasıl

 

Bu karara sadece abone olan üyelerimiz erişebilir.

Üyelerimiz milyonlarca karara ve gelişmiş arama özelliklerine erişebilmektedir.

Giriş Yap

Hızlı Bakış

Hukuki Soru:
İşe girişinde toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak derece intibakı yapılan işçinin, kesin kabul tarihi ile intibakının yapıldığı tarih arasındaki derece-kademe ilerlemesi nedeniyle fark alacakları olup olmadığı nasıl belirlenir?
Hukuki Cevap:
İşe girişinde toplu iş sözleşmesi hükümlerine aykırı olarak derece intibakı yapılan işçinin, kesin kabul tarihi ile
Karar Türü:
Bozma

Karar Analizine sadece abone olan üyelerimiz erişebilir.

Üyelerimiz kararın ilke cümleleri, temyiz detayları, delil değerlendirmeleri ve atıf analizleri gibi özelliklerine erişebilmektedir.

Giriş Yap
İçeriği Arşive Kaydet