• Sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sulh sözleşmeleri ve feragat beyanları, işçinin geçiş öncesi alacak taleplerini bağlayıcı niteliktedir.
  • KHK ile sürekli işçi kadrosuna geçişte yapılan feragatlar, işçinin geçmiş dönem alacaklarından vazgeçtiği anlamına gelir.

Özet: "Dairemiz uygulamasına göre, işçinin, sürekli işçi kadrosuna geçişi sırasındaki feragat ve sulh beyanlarına hukuki değer atfedilmesi gerekmektedir. Bu tür beyanların varlığı halinde, ilgili KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçiş yapılan tarihe kadar olan dönem için gerek bireysel iş sözleşmesinden gerekse TİS'den doğan alacaklardan idarenin sorumlu tutulması mümkün değildir"

 

BÖLGE ADLİYE MAHKEMESİ : ... 29. Hukuk Dairesi

DAVA TÜRÜ : ALACAK

İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 44. İş Mahkemesi

Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:

Y A R G I T A Y K A R A R I

Davacı İsteminin Özeti:

Davacı vekili, davacının 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararname (696 sayılı KHK) gereğince sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, bu geçiş sırasında ücreti

 

Bu karara sadece abone olan üyelerimiz erişebilir.

Üyelerimiz milyonlarca karara ve gelişmiş arama özelliklerine erişebilmektedir.

Giriş Yap

Hızlı Bakış

Hukuki Soru:
Sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sulh sözleşmesi ve feragat beyanı, işçinin hem bireysel hem de toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacak taleplerini etkiler mi?
Hukuki Cevap:
Sürekli işçi kadrosuna geçiş sürecinde imzalanan sulh sözleşmesi ve feragat beyanı, işçinin hem bireysel hem de
Karar Türü:
Bozma

Karar Analizine sadece abone olan üyelerimiz erişebilir.

Üyelerimiz kararın ilke cümleleri, temyiz detayları, delil değerlendirmeleri ve atıf analizleri gibi özelliklerine erişebilmektedir.

Giriş Yap
İçeriği Arşive Kaydet