"Hakkaniyet indirimi"
9.207 sonuçindirimi yapılmış ve sonuçta da bu hakkaniyet indirimi gözetilerek, fazla çalışma ücretine hükmedilmiş olmasına göre; mahkemenin, fazla çalışma ücretinin belirlenmesinde hakkaniyet indiriminin gözetildiğine ilişkin direnme gerekçesi yerindedir.
Davalı vekili fazla çalışma alacağına ilişkin hükmü temyiz ettiğine göre bu temyizin hakkaniyet indirim oranınından indirimi de kapsadığı kabul edilmelidir. Buna göre mahkemenin hakkaniyet oranının temyiz edilmediğine ilişkin direnme gerekçesinde de isabet bulunmamaktadır.
üzerinden tespiti ve bundan sonra hakkaniyet indirimi uygulanması hatalıdır.
, fazlaya ilişkin talebin hakkaniyet indirimi nedeniyle reddine,
3-İlk kararda fazla çalışma ücret alacağı için hakkaniyet indirimi %35 olarak belirlenmesine karşın, bozma sonrası verilen kararda ise aynı alacak yönünden %30 hakkaniyet indirimi uygulandığı belirtilmiş, ancak %35 oranında indirim yapılmak suretiyle hüküm kurulmuştur.
Sorun, içtihat hukukunda hakkaniyet indirimi olarak adlandırılan indirim sebebinin diğer indirim sebepler arasındaki sırasının neresi olduğunda yatmaktadır. Esasen Borçlar Kanununun 43.maddesi hukuk mantığıyla okunduğunda doğru cevaba kolaylıkla ulaşılabilmektedir.
Hakkaniyet indirimi hakkın özünü ortadan kaldıracak şekilde yapılamaz.
Öte yandan hükmüne uyulan bozma ilamında %30 oranındaki hakkaniyet indiriminin az olduğu belirtilerek daha yüksek oranda hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği belirtilmiş ise de, bozmaya uyularak yapılan %60 oranındaki hakkaniyet indirimi de hakkın özünü ortadan kaldıracak kadar yüksektir.
Bu konuda gerekli araştırmaya gidilmeli, işçinin sözleşmenin feshinden sonraki dönem içinde başka bir işten gelir elde edip etmediği ya da ... arayıp aramadığı araştırılarak indirim yapılmalıdır. Mahkemece farklı gerekçelerle hakkaniyet indirimi yapılması yerinde olmayıp bozma sebebidir.
Davacı tarafından ilk hüküm temyiz edilmediğinden ilk hükümle verilen 7.066,43 TL ile ilk hükümdeki %40 lık hakkaniyet oranı davalı yararına usuli kazanılmış hak teşkil ettiğinden bozma sonrası yapılan hesaplamadan %40 hakkaniyet indirimi yapılmaması ve ayrıca 7.066,43 TL'lik miktar aşılarak 8.290,00
tutar üzerinden daha fazla bir hakkaniyet indirimi takdir edilerek fazla çalışma ücret alacağı hüküm altına alınmalıdır.
Hal böyle olunca mahkemece davacı işçinin fazla çalışma süresinin işveren kayıtlarına dayanan yazılı belge ile kanıtlandığı aylar için hakkaniyet indirimi yapılmaksızın hüküm kurulması gerekirken yazılı belge ile ispatlanan fazla çalışma süresi karşılığı ücret miktarından hakkaniyet indirimi yapılarak
Taraflar arasında bu ücretlerde yapılacak hakkaniyet indirimi konusunda uyuşmazlık bulunmaktadır.
ödeme alacağı üzerinden %95 hakkaniyet indirimi yapılarak hüküm kurulmuştur.
Şu halde mahkemece, önemli oranda hakkaniyet indirimi yapılması gerekirken, bu yönler gözetilmeksizin temyiz eden davalılar yararına yapılan indirimin düşük tutulması doğru görülmediğinden, kararın bu nedenle bozulması gerekmiştir.
%30 oranında hakkaniyet indirimi yapıldığı belirtilerek davacının net 13.189,93 TL fazla mesai, net 12.335,90 TL hafta tatili, net 703,82 TL ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağının bulunduğu belirlenmiş ise de bozma öncesi hüküm altına alınan miktarlardan %30 oranında hakkaniyet indirimi yapıldığında
Hesaplanan fazla çalışma ücreti alacağı miktarının tamamı nazara alınarak, hakkaniyet indirimi yapılmasıyla alacağın hüküm altına alınması gerekirken, yazılı şekilde dava dilekçesinde talep edilen meblağın hakkaniyet indirimi kapsamı dışında tutulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.
Ö. maddi tazminatından TBK’nun 52. maddesi gereğince hakkaniyet gereği bir miktar indirim yapılması doğrudur. Ancak yapılan indirimin de amaca uygun olması gerekir.
Bu nedenle ilk peşin sermaye değerli gelir üzerinden %50 den az olmamak üzere hakkaniyet indirimi yapılmak suretiyle davalı işverenin sorumluluğu irdelenmesi gerekirken, yaptırılan bilirkişi incelemesi neticesinde sigortalının maddi zararı olduğu belirtilen 159.927,92 TL'den % 50 indirim yapılmak suretiyle
Fazla çalışmaların uzun bir süre için hesaplanması ve miktarın yüksek çıkması halinde Yargıtay’ca hakkaniyet indirimi yapılması gerektiği istikrarlı uygulama halini almıştır.
Hesaplanan bu miktar hakkaniyet indirimi yapılmaksızın bulunan miktardır.
indirimi yapılarak bakıcı giderinin 399.360,59 TL olarak belirlendiği, davacının bu rapora itibar ederek bakıcı gideri alacağını ıslah ettiği, İlk Derece Mahkemesince bakıcı gideri olarak bu miktara hükmedildiği, Bölge Adliye Mahkemesince ise bakıcı giderinden %50 oranında hakkaniyet indirimi yapılarak
"Hakkaniyet indirimi"
Henüz yüklenmediMevcut planınızdaki analiz hakkınız doldu.